Temnokot

Лень. Есть просто опыт - держит или не держит. Ямато держит носом и ромбом, Монтана не держит никак, Тирц и Шарик держат, но надстройки. Императору все фиолетово. А как там оно замоделено - мне не важно.

Это очень сложно, напряжно и надолго в таком режиме никого не хватит. http://forum.worldofwarships.ru/index.php?/topic/63763- В конце. На контроль всеми нужно время на каждого. Везде за всеми не успеть.

Падвиньтесь, да? Качать обе. Как качать читаем тут - http://forum.worldofwarships.ru/index.php?/topic/56323- Смотреть тут - http://forum.worldofwarships.ru/index.php?/topic/57112-

Давно хотел спросить... А можно увидеть статистику какой процент АВ попадает торпедами / бомбами в эсминцев? И сколько их топят с АВ? У меня есть смутное подозрение, что там даже и 10% не наберется...

В дыму не светится ничего. ПВО увеличивает засвет на открытой воде. Немного.

ЦА привыкла, что за буйки не заплывать, поэтому базы не берут.

Очень давно использую разные Платрониксы https://market.yandex.ru/catalog/55353/list?hid=6368403&how=dpop&gfilter=1801946%3A11222263&in-stock=1 Многие по твоим ссылкам это oem Плантроникса. Правда увидеть можно только при вскрытии. Всякие 5.1 и 7.1 в ушах нафик не нужны, ибо канают только если вертеть головой относительно динамиков. Наушникам достаточно хорошего стерео. Плюс у Плантрониксов лучше всего микрофоны. Встроенные шумодавы, хорошие капсюли. Для улицы у меня Jabra wireless.

6 торпед с Боуга - одна в эсм (труп), пять в ЛК (почти труп, добрали союзники через секунду).

Был лишний повод погонять Балтику... Так бы я за нее не сел еще долго.

Если я правильно помню, у нас балансер без истории и без учета статистики. Подпись напомнила: He who controls the past commands the future, He who commands the future, conquers the past. - Kane

Техасу - прикроешь авики?

Каземат включи.

Изюм своеобразен, Айова проходится как Амаги после Нагато, Балтика кактус, Донской требует выдержки, Хиппер-Роон-Гинденбург одинаково великолепны, Ибуки кактусоватино Зао того стоит, Кагеро с доталкивателем великолепен, Секас ну норм, Тайхо плавно прогрессирует от Секаку к Хакирю, Флетчер вроде норм, Удалой тоже, ДеГроббе имеет 2 вида орудий. Все вроде?

Ну на месяц ты потерян для общества. Если первый - побольше...

Подари ребенку на улице.

Уже предлагали...

А как же комната с линейкой?

Вот этот момент и вызывает проблемы. Поясню. Простейшая альтернатива тимбилдингу - армия. Есть устав, есть звания, есть взвод/рота/полк со своими командирами. Каждый командир знает что ему делать на своем уровне. От рядового требуется только выполнять приказы. Тимбилдинг в идеале - набираем 1000 призывников, ставим опытных командиров по уровням и все, готово. Все построение заключается в обучении командиров. Просто, надежно и эффективно. Дальше. Берем фирму по сборке компьютеров. Ее можно делать как в армии - есть сборщики, которые могут только винтики закручивать по инструкции, есть "специалисты" по установке системы, есть гарантийка, которая просто меняет блоки. Производство ставится на поток и начинает клепать одинаковые компьютеры тысячами. Хорошо, но до первого нестандартного заказа, которй мы взять не можем. Даже если у нас сборщик Петя линуксоид, а Вася оверклокер, об этом никто не знает. И заказ клиента на разогнанный до предела комп с линкусом фирма взять не может. Второй вариант. Набирается небольшая группа универсалов, которые могут все. Они реализуют штучные заказы, нестандартные сборки, любые системы. Со временем кто-то часть универсализма меняет на узкие специальности, приходят еще люди, проверяются на что они могут. Если навыки и желание человека подошли компании - человек остается. Занимает какую-то нишу, что-то там делает. Со временем получается некоторый набор персонала с узкоспециальными задачами плюс достаточно гибкие ведущие специалисты. У такой компании никогда не будет проблем с самым извращенным заказом - достаточное количество универсалов плюс гибкость процесса. Теперь собстна к тимбилдингу. Типа утреннее хоровое пение. В случае армии это зубреж устава, строевая подготовка ну и так далее. Кто лучше выучил устав и не потерял гибкость ума - становится командиром. Но 90% личностей убивается - они не нужны, нужны солдаты. Второй пример. Тут аналогично. От сборщика требуется только закручивать болты. Делать это быстро и без ошибок. Личность? на конвеере личность не нужна. Нужен валовой продукт. Но именно в таких компаниях и рулит хоровое пение - без него работники подохнут от скуки. Третий пример. Вот тут все интересно. Тимбилдинг - пришел стажер, ему дали кучу коробок и диск с виндой - собирай. Собрал? работает? Хорошо, но три дня много. Вот тут надо делать так, тут вот так, попробуй еще. Через время выясняется, что человек собирать не может - долго слишком ковыряется, зато идеально быстро ставит систему и отлично справляется с настройкой драйверов и софта. Его снимают со сборки и отправляют к программистам. Стажируется там. В третьем случае личность сама растет в нормальном коллективе. Ее направляют, оценивают, дают разные задания. Никакого building нет, есть только развитие, обучение и совершенствование. И построения команды как такового нет, оно не нужно. Команда как амеба - расползется по заданию, главный универсал распределит роли и выделит фронт работ и все, вперед. Ни одной крупной компании не нужно сборщика Васю учить линуксу. Ему гайки крутить надо. Минус маленькой компании в разрастании ее до некоторого предела, за которым уже нужно вводить руководство, бугалтера, юриста... Людей, которым не интересна компания, которым нужны деньги... Пока у работника есть интерес к своему делу - никакой тимбилдинг не нужен.

Тимбилдинг убивает личность.

Старая Логитек жива еще со времен контры, новая G500s. Баланс по весу, форма под мою руку (это важнее всего), надежность Логитека.

Недавно пару видел, игра продолжи счет, там были незнакомые ники.

http://wiki.wargaming.net/ru/Ship:Флаги

Ну этта... Забаньте меня полностью! Флажок есть... http://havepic.ru/93987244.jpg

Со штурмом есть еще один нюанс, надо его как-нибудь показать...