Анекдот

[anonym_rlP7D0wGAt0G]

 

АНЕКДОТ!!!

Русская и немецкая компании договорились провести совместные соревнования по гребле на восьмиместных байдарках. Обе команды долго и упорно тренировались и, когда обе были на пике формы, устроили соревнования, но...

Немцы победили с преимуществом в 1 км.

После поражения русская команда была деморализована.
Топ-менеджмент решил выяснить причину провала.

Была создана рабочая группа для подготовки предложений по изменению и реструктуризации в команде.

После многих недель изысканий было установлено, что в немецкой команде гребли семеро и один рулевой…

а в русской – один на веслах и семеро рулевых!

Топ-менеджментом русской компании была привлечена консалтинговая компания для подготовки и проведения реструктуризации команды.

Получив солидный гонорар, проведя маркетинговые исследования, и внедрив показатели KPI, ССП и ISO 9001, консалтинговая фирма пришла к выводу:

Слишком много сотрудников в русской команде подает команды и слишком мало гребет….

После реструктуризации русская команда выглядела так:

– четыре рулевых,

– два старших рулевых,

– один рулевой директор,

– и один гребец.

Кроме того для гребца была введена персональная система оценки показателей эффективности и расширен круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность.

На следующий год немецкая команда опять убедительно победила с отрывом в 2 км.

В результате очередного поражения, топ менеджментом русской компании была нанята консалтинговая компания по аудиту и оценке эффективности команды. Было принято решение расформировать гребную команду…

Гребец, как основной виновник неэффективности команды был уволен, все плановые инвестиции на 2014-2015 годы в новую лодку и весла были отменены.

Рулевым была объявлена благодарность, а сэкономленные деньги были выплачены топ-менеджменту в качестве премии.

 

[Hlopets_BY]

Взял на заметку - подкину начальству, пущай изучают!

 

[anonym_QJzg7WA7Jayn]

Проиграл с подливой(нет)

[PashaSennheiser]

[Yohanpanzer]

Очень грустный анекдот на самом деле...

[RenamedUser_64149179]

Красава лови +.

[lDKDl]

Взял на заметку - подкину начальству, пущай изучают!

 

советую анонимно

[Yalomishte]

Фирма где я работаю все по той же схеме    У нас начальников больше чем персонала, при том персонал получает в 2-3 а то и в 4 раза меньшую зарплату, чем те, кто просто тыкает пальцем и изображает кипучую активность  самое печальное что все дословно как по нотам, регулярные аудиты, собрания, тренинги - на которые тратится масса денег и времени. А в итоге заканчивается сокращением персонала или их зарплат. 

[PaulAl73]

Проходил такое в реальных условиях очень крупной компании, как анекдот не воспринимается......

[NupKoo]

Че далеко ходить, начальник ВТБ получает почти 1млрд рублей в год. т,е. в день около 3-4млн рублей. В день. Задумайтесь, многие из вас столько заработают за десяток лет.

[RenamedUser_22142884]

Тему удалят. Автора зобанят)))

[IksanderKsanf]

увы... но это уже не анекдот.

 

[rokco]

Фирма где я работаю все по той же схеме    У нас начальников больше чем персонала, при том персонал получает в 2-3 а то и в 4 раза меньшую зарплату, чем те, кто просто тыкает пальцем и изображает кипучую активность  самое печальное что все дословно как по нотам, регулярные аудиты, собрания, тренинги - на которые тратится масса денег и времени. А в итоге заканчивается сокращением персонала или их зарплат. 

плохим быть очень хорошо,но а хорошим очень плохо.

[lergvot]

У нас вообще уникальные менеджеры, насмотрятся на свои бизнес тренинги и корчат из себя крутых управленцев... Вообще все эти тренинги крутейший развод, в советское время как-то же выполняли и перевыполняли планы..

[LastBreath80]

АНЕКДОТ!!!

Русская и немецкая компании договорились провести совместные соревнования по гребле на восьмиместных байдарках. Обе команды долго и упорно тренировались и, когда обе были на пике формы, устроили соревнования, но...
Немцы победили с преимуществом в 1 км.
После поражения русская команда была деморализована.
Топ-менеджмент решил выяснить причину провала.
Была создана рабочая группа для подготовки предложений по изменению и реструктуризации в команде.
После многих недель изысканий было установлено, что в немецкой команде гребли семеро и один рулевой…
а в русской – один на веслах и семеро рулевых!
Топ-менеджментом русской компании была привлечена консалтинговая компания для подготовки и проведения реструктуризации команды.
Получив солидный гонорар, проведя маркетинговые исследования, и внедрив показатели KPI, ССП и ISO 9001, консалтинговая фирма пришла к выводу:
Слишком много сотрудников в русской команде подает команды и слишком мало гребет….
После реструктуризации русская команда выглядела так:
– четыре рулевых,
– два старших рулевых,
– один рулевой директор,
– и один гребец.
Кроме того для гребца была введена персональная система оценки показателей эффективности и расширен круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность.
На следующий год немецкая команда опять убедительно победила с отрывом в 2 км.
В результате очередного поражения, топ менеджментом русской компании была нанята консалтинговая компания по аудиту и оценке эффективности команды. Было принято решение расформировать гребную команду…
Гребец, как основной виновник неэффективности команды был уволен, все плановые инвестиции на 2014-2015 годы в новую лодку и весла были отменены.
Рулевым была объявлена благодарность, а сэкономленные деньги были выплачены топ-менеджменту в качестве премии.

 

Верно, как верно

[Yalomishte]

плохим быть очень хорошо,но а хорошим очень плохо.

 

Все зависит от того, что понимать под хорошим и плохим   

[chif777]

АНЕКДОТ!!!

Русская и немецкая компании договорились провести совместные соревнования по гребле на восьмиместных байдарках. Обе команды долго и упорно тренировались и, когда обе были на пике формы, устроили соревнования, но...
Немцы победили с преимуществом в 1 км.
После поражения русская команда была деморализована.
Топ-менеджмент решил выяснить причину провала.
Была создана рабочая группа для подготовки предложений по изменению и реструктуризации в команде.
После многих недель изысканий было установлено, что в немецкой команде гребли семеро и один рулевой…
а в русской – один на веслах и семеро рулевых!
Топ-менеджментом русской компании была привлечена консалтинговая компания для подготовки и проведения реструктуризации команды.
Получив солидный гонорар, проведя маркетинговые исследования, и внедрив показатели KPI, ССП и ISO 9001, консалтинговая фирма пришла к выводу:
Слишком много сотрудников в русской команде подает команды и слишком мало гребет….
После реструктуризации русская команда выглядела так:
– четыре рулевых,
– два старших рулевых,
– один рулевой директор,
– и один гребец.
Кроме того для гребца была введена персональная система оценки показателей эффективности и расширен круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность.
На следующий год немецкая команда опять убедительно победила с отрывом в 2 км.
В результате очередного поражения, топ менеджментом русской компании была нанята консалтинговая компания по аудиту и оценке эффективности команды. Было принято решение расформировать гребную команду…
Гребец, как основной виновник неэффективности команды был уволен, все плановые инвестиции на 2014-2015 годы в новую лодку и весла были отменены.
Рулевым была объявлена благодарность, а сэкономленные деньги были выплачены топ-менеджменту в качестве премии.

Как говорится - "Очень весело,если-бы не было так грустно"...

[Foxtrot324]

Анекдот грустный и жизненный. Вот только он касается отнюдь не только России.

 

Лет 10 назад я слышал анекдот: "Когда в Японии кончается рыба, японцы идут в море и ловят рыбу. Когда в России кончается рыба, русские собирают комитет по рыболовству". А потом грянула Фукусима, причём японцы устроили себе этот тотальный ужас только из-за "эффективного менеджмента"...

 

Я это к чему говорю. На тему тупизма можно найти массу исторических примеров, про тех же немцев - вспомнить, как собачились между собой (во время войны!) ОКВ и ОКХ.

Может хватит заниматься национальным самобичеванием?

[BULAVA_Vt]

 

 У меня на службе не так печально.Соотношение работник- начальник один к одному.

[RODGER2]

АНЕКДОТ!!!

Русская и немецкая компании договорились провести совместные соревнования по гребле на восьмиместных байдарках. Обе команды долго и упорно тренировались и, когда обе были на пике формы, устроили соревнования, но...
Немцы победили с преимуществом в 1 км.
После поражения русская команда была деморализована.
Топ-менеджмент решил выяснить причину провала.
Была создана рабочая группа для подготовки предложений по изменению и реструктуризации в команде.
После многих недель изысканий было установлено, что в немецкой команде гребли семеро и один рулевой…
а в русской – один на веслах и семеро рулевых!
Топ-менеджментом русской компании была привлечена консалтинговая компания для подготовки и проведения реструктуризации команды.
Получив солидный гонорар, проведя маркетинговые исследования, и внедрив показатели KPI, ССП и ISO 9001, консалтинговая фирма пришла к выводу:
Слишком много сотрудников в русской команде подает команды и слишком мало гребет….
После реструктуризации русская команда выглядела так:
– четыре рулевых,
– два старших рулевых,
– один рулевой директор,
– и один гребец.
Кроме того для гребца была введена персональная система оценки показателей эффективности и расширен круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность.
На следующий год немецкая команда опять убедительно победила с отрывом в 2 км.
В результате очередного поражения, топ менеджментом русской компании была нанята консалтинговая компания по аудиту и оценке эффективности команды. Было принято решение расформировать гребную команду…
Гребец, как основной виновник неэффективности команды был уволен, все плановые инвестиции на 2014-2015 годы в новую лодку и весла были отменены.
Рулевым была объявлена благодарность, а сэкономленные деньги были выплачены топ-менеджменту в качестве премии.

 

Анекдот - это коротко и смешно. А здесь многобуков и плакать хочется. Короче - ни разу не анекдот.