Сохранение звезды голосованием

[GhostBow]

"...совершенно неважно, кто и как будет голосовать; но вот что чрезвычайно важно, это — кто и как будет считать голоса" (с)

[dreameater_]

Только что, OJIOJIO_CBETJI9IK_2009 сказал:

Как ты это видишь?

Кроме того, что вы написали. Вот я играл так, что у меня 1100 чистого опыта за слив, а у "союзников" 600 и менее. Они вместе считают, что я ничего не делал (в процессе боя об этом уже договорились), а на деле это не так. "Союзники" голосуют за какого-нибудь уникума, который умер 1, но более других писал оскорбления в чате в мой адрес. По вашему предложению этот уникум получит звезду. Это будет несправедливо. Казалось бы, это случается не часто, однако, в высшей лиге мне часто попадаются игроки, которые пишут, что я не умею играть на авиках. Это видимо из-за того, что я не могу за них танковать, что я, сражаясь с истребителями 3х3, не прикрываю стоящий на 1 месте в дымах эсминец от торпед. Он ловит 2 торпеды из 2!. 

7 минут назад, OJIOJIO_CBETJI9IK_2009 сказал:

Линкоры ценят дымы от эсминцев, эсминцы ценят урон линкоров по другим эсминцам, авики ценят спасение от вражеских эсмов и т.д. 

За это достаточно поставить "хорошо играет". Звезда за 1 раз поставленные дымы - жирно.

[Cesarevich_EU]

6 минут назад, OJIOJIO_CBETJI9IK_2009 сказал:

Не стоит возводить в абсолют. Линкоры ценят дымы от эсминцев, эсминцы ценят урон линкоров по другим эсминцам, авики ценят спасение от вражеских эсмов и т.д. 

Если речь идет о системе - стоит. 

[podbot83]

Как можно оценить действия игрока скажем играющего на другом фланге? Многие будут отдавать голоса на спонтанных эмоциях или по личной симпатии. А это не отражает полную картину заслуг в бою каждого конкретного игрока. Или вы весь бой вместо того чтобы сконцентрироваться на игре будете следить за всеми и оценивать кто что сделал? Ну ежели так, то для этого как раз подойдет Фусо, "стреляющий из-за авика". Перед этим желательно еще поднять корректировщика - так лучше видно с высоты птичьего полета... Высоко сижу, далеко гляжу...

[Beruvald_Gabdyzenko]

Навальный, это ты? Нельзя тебе в выборах участвовать. Даже в играх

[ColonelStardust]

44 минуты назад, SuperTato сказал:

Ей-богу, у ТСа явный перебор с голосованием. Нечто подобное уже было в первые годы Октября, когда солдатские и матросские комитеты голосовали идти воевать или не идти. Помню еще бред с выборами директоров предприятий перед развалом СССР, что в какой-то мере и способствовало этому. Здесь же, учитывая общий градус неадекватности, голосование просто маразм.

У вас перебор с незнанием истории:

1. Голосованием солдатских комитетов выбирались офицеры, а идти или не идти воевать - такого не было.

2. Это было, в основном, ДО ОКТЯБРЯ, в царской армии и армии временного правительства!! В итоге к Октфбрьской революции армии(боеспособной) фактически не было и большевики все это расхлебывали, в итоге - 22 февраля 1918 годы вышел декрет об организации Красной Армии, т.е. большевики стали строить НОВУЮ армию (и ,кстати, принимали туда по двум рекомендациям от надежных людей).

3. Простые рабочие директоров не выбирали.

[OJIOJIO_CBETJI9IK_2009]

50 минут назад, dreameater_ сказал:

Кроме того, что вы написали. Вот я играл так, что у меня 1100 чистого опыта за слив, а у "союзников" 600 и менее. Они вместе считают, что я ничего не делал (в процессе боя об этом уже договорились), а на деле это не так. "Союзники" голосуют за какого-нибудь уникума, который умер 1, но более других писал оскорбления в чате в мой адрес. По вашему предложению этот уникум получит звезду. Это будет несправедливо. Казалось бы, это случается не часто, однако, в высшей лиге мне часто попадаются игроки, которые пишут, что я не умею играть на авиках. Это видимо из-за того, что я не могу за них танковать, что я, сражаясь с истребителями 3х3, не прикрываю стоящий на 1 месте в дымах эсминец от торпед. Он ловит 2 торпеды из 2!. 

 

Кто ж в здравом уме проголосует за слившегося первым грубияна? Я тоже скептически отношусь к большей части игрового сообщества, но не настолько. В тяжёлых случаях можно скриншот в ЦПП отправить, и пацан вообще без чата останется.

Тоже часто попадаю в команду, где слившийся нубас учит окружающих жить, но обычно ему отвечают в той же манере. Впрочем, был и случай, когда со мной произошла ситуация, как в примере: играл на авике, играл хорошо, а дно, получившее раза в четыре меньше опыта, пыталось мне доказать, что я играю не на команду, а на себя.

 

50 минут назад, dreameater_ сказал:

За это достаточно поставить "хорошо играет". Звезда за 1 раз поставленные дымы - жирно.

 

Один потраченный дым действительно не должен обеспечивать звезду, а три вовремя и в нужном месте поставленные завесы - почему нет?

 

50 минут назад, Cesarevich_EU сказал:

Если речь идет о системе - стоит. 

 

И тут уже риск перейти к демагогическому вопросу об особенностях каждой конкретной системы...

 

41 минуту назад, Beruvald_Gabdyzenko сказал:

Навальный, это ты? Нельзя тебе в выборах участвовать. Даже в играх

 

Нет, это не я.

[SuperTato]

37 минут назад, ColonelStardust сказал:

У вас перебор с незнанием истории:

1. Голосованием солдатских комитетов выбирались офицеры, а идти или не идти воевать - такого не было.

2. Это было, в основном, ДО ОКТЯБРЯ, в царской армии и армии временного правительства!! В итоге к Октфбрьской революции армии(боеспособной) фактически не было и большевики все это расхлебывали, в итоге - 22 февраля 1918 годы вышел декрет об организации Красной Армии, т.е. большевики стали строить НОВУЮ армию (и ,кстати, принимали туда по двум рекомендациям от надежных людей).

3. Простые рабочие директоров не выбирали.

По-моему, упрекать в незнании нужно вас:

1,2. Солдатские и матросские комитеты появились после февраля 1917 года  и просуществовали около года. Подробнее https://ru.wikipedia.org/wiki/Демократизация_армии_в_России_(1917). И выбирали они командиров, которые четко выражали свое мнение - воевать или отсидеться. Как думаете, многие ли голосовали за командира, изъявившего желание после избрания отдать приказ об атаке? То то же. А большевики после прихода к власти в декабре 2017 года издали Декрет «О выборном начале и организации власти в армии» (который окончательно объявил единственной властью в армии не командиров, а соответствующие солдатские комитеты, советы и съезды, введя также принцип выборности командиров) и Декрет «Об уравнении в правах всех военнослужащих» (который упразднил в армии все воинские звания и все знаки отличия, введя для всех поголовно военнослужащих звание «солдат революционной армии»). Этим фактически поставили точку на окончательном разрушении бывшей царской армии, после чего возникла острая нужда в новой армии.

3. Не спорьте с юристом. Чеканной строкой....

Скрытый текст

30 июня 1987 года     СОЮЗ СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК   ЗАКОН   О ГОСУДАРСТВЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ (ОБЪЕДИНЕНИИ)   (с изм. и доп., внесенными Указом Президиума ВС СССР от 07.04.1989 - Ведомости ВС СССР, 1989, N 15, ст. 105; Законом СССР от 03.08.1989 - Ведомости СНД и ВС СССР, 1989, N 9, ст. 214)     Статья 6. Управление предприятием   1. Управление предприятием осуществляется на основе принципа демократического централизма, сочетания централизованного руководства и социалистического самоуправления трудового коллектива. Социалистическое самоуправление реализуется в условиях широкой гласности путем участия всего коллектива и его общественных организаций в выработке важнейших решений и контроле за их исполнением, выборности руководителей и единоначалия в управлении предприятием. На основе самоуправления обеспечивается объединение усилий и развитие инициативы трудящихся для достижения высоких результатов работы, воспитания у работников организованности и дисциплины, повышения их политической сознательности. Партийная организация предприятия, являясь политическим ядром коллектива, действует в рамках Конституции СССР, направляет работу всего коллектива, органов его самоуправления, профсоюзной, комсомольской, других общественных организаций и осуществляет контроль за деятельностью администрации. Социально - экономические решения, касающиеся деятельности предприятия, вырабатываются и принимаются руководителем с участием трудового коллектива, действующих в нем партийной, а также профсоюзной, комсомольской и других общественных организаций в соответствии с их уставами и законодательством. 2. На предприятии осуществляется выборность руководителей (как правило, на конкурсной основе), обеспечивающая улучшение качественного состава руководящих кадров и усиление их ответственности за результаты деятельности. Принцип выборности применяется в отношении руководителей предприятий, структурных единиц объединений, производств, цехов, отделений, участков, ферм и звеньев, а также мастеров и бригадиров. 3. Руководитель предприятия, структурной единицы объединения выражает интересы государства и трудового коллектива. Он избирается общим собранием (конференцией) трудового коллектива тайным или открытым голосованием (по усмотрению собрания или конференции) сроком на 5 лет и утверждается вышестоящим органом. Если кандидатура, избранная трудовым коллективом, не утверждена вышестоящим органом, проводятся новые выборы. При этом вышестоящий орган обязан объяснить трудовому коллективу причины отказа в утверждении результатов выборов. Руководитель предприятия, структурной единицы объединения может досрочно освобождаться от должности вышестоящим органом на основании решения общего собрания (конференции) трудового коллектива или по его уполномочию - совета трудового коллектива. Избранный трудовым коллективом руководитель головной структурной единицы (головного предприятия) утверждается вышестоящим органом в должности руководителя объединения. В случае, когда управление объединением осуществляется обособленным аппаратом, выборы руководителя объединения проводятся на конференции представителей трудовых коллективов его структурных единиц и предприятий. Досрочное освобождение от должности руководителя объединения производится в том же порядке. Руководители подразделений - производств, цехов, отделений, участков, ферм и звеньев, а также мастера и бригадиры избираются соответствующими коллективами тайным или открытым голосованием на срок до 5 лет и утверждаются руководителем предприятия. Указанные руководители могут досрочно освобождаться от занимаемой должности руководителем предприятия на основании решения коллектива соответствующего подразделения. Руководители предприятий, структурных единиц объединений, подразделений, а также мастера и бригадиры, освобожденные от должности по истечении срока полномочий, могут быть избраны вновь или направляются на другую работу в порядке, установленном законодательством в отношении лиц, освобожденных от выборной должности. Заместители руководителя, руководители юридической и бухгалтерской служб и службы контроля качества предприятия назначаются на должность и освобождаются его руководителем в установленном порядке. 4. Единоначалие в системе самоуправления на предприятии осуществляется руководителем предприятия, руководителями структурных единиц объединения и подразделений. Руководитель предприятия (генеральный директор, директор, начальник, управляющий) руководит всей деятельностью и организует работу предприятия. Он несет ответственность за результаты работы предприятия перед государством и трудовым коллективом. Руководитель предприятия без доверенности действует от имени предприятия, представляет его на всех предприятиях, в учреждениях и организациях, распоряжается имуществом предприятия, заключает договоры, выдает доверенности, открывает в банках расчетные и другие счета предприятия. В пределах компетенции предприятия его руководитель издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников предприятия. Решения руководителей структурных единиц и подразделений, мастеров и бригадиров обязательны для всех подчиненных им работников. 5. Основной формой осуществления полномочий трудового коллектива является общее собрание (конференция). Общее собрание (конференция) трудового коллектива: избирает руководителя предприятия, совет трудового коллектива, заслушивает отчеты об их деятельности; рассматривает и утверждает планы экономического и социального развития предприятия, определяет пути увеличения производительности труда и прибыли (дохода), повышения эффективности производства и качества продукции, сохранения и приумножения общенародной собственности, укрепления материально - технической базы производства как основы жизнедеятельности коллектива; одобряет коллективный договор и уполномочивает профсоюзный комитет подписать его с администрацией предприятия от имени трудового коллектива; принимает социалистические обязательства; утверждает по представлению администрации профсоюзного комитета правила внутреннего трудового распорядка; рассматривает другие наиболее важные вопросы деятельности предприятия; самостоятельно устанавливает для своих работников дополнительные социальные льготы в пределах заработанных средств. (абзац введен Законом СССР от 03.08.1989) 6. Собрание (конференция) трудового коллектива предприятия созывается советом трудового коллектива по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Вопросы на рассмотрение собраний (конференций) вносятся по инициативе совета трудового коллектива, администрации, партийной, профсоюзной, комсомольской и других общественных организаций, органов народного контроля, отдельных членов коллектива, а также вышестоящего органа.

.

[ColonelStardust]

2 минуты назад, SuperTato сказал:

По-моему, упрекать в незнании нужно вас:

1,2. Солдатские и матросские комитеты появились после февраля 1917 года  и просуществовали около года. Подробнее https://ru.wikipedia.org/wiki/Демократизация_армии_в_России_(1917). И выбирали они командиров, которые четко выражали свое мнение - воевать или отсидеться. Как думаете, многие ли голосовали за командира, изъявившего после избрания отдать приказ об атаке? То то же.

3. Не спорьте с юристом. Чеканной строкой....

  Скрыть содержимое

30 июня 1987 года     СОЮЗ СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК   ЗАКОН   О ГОСУДАРСТВЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ (ОБЪЕДИНЕНИИ)   (с изм. и доп., внесенными Указом Президиума ВС СССР от 07.04.1989 - Ведомости ВС СССР, 1989, N 15, ст. 105; Законом СССР от 03.08.1989 - Ведомости СНД и ВС СССР, 1989, N 9, ст. 214)     Статья 6. Управление предприятием   1. Управление предприятием осуществляется на основе принципа демократического централизма, сочетания централизованного руководства и социалистического самоуправления трудового коллектива. Социалистическое самоуправление реализуется в условиях широкой гласности путем участия всего коллектива и его общественных организаций в выработке важнейших решений и контроле за их исполнением, выборности руководителей и единоначалия в управлении предприятием. На основе самоуправления обеспечивается объединение усилий и развитие инициативы трудящихся для достижения высоких результатов работы, воспитания у работников организованности и дисциплины, повышения их политической сознательности. Партийная организация предприятия, являясь политическим ядром коллектива, действует в рамках Конституции СССР, направляет работу всего коллектива, органов его самоуправления, профсоюзной, комсомольской, других общественных организаций и осуществляет контроль за деятельностью администрации. Социально - экономические решения, касающиеся деятельности предприятия, вырабатываются и принимаются руководителем с участием трудового коллектива, действующих в нем партийной, а также профсоюзной, комсомольской и других общественных организаций в соответствии с их уставами и законодательством. 2. На предприятии осуществляется выборность руководителей (как правило, на конкурсной основе), обеспечивающая улучшение качественного состава руководящих кадров и усиление их ответственности за результаты деятельности. Принцип выборности применяется в отношении руководителей предприятий, структурных единиц объединений, производств, цехов, отделений, участков, ферм и звеньев, а также мастеров и бригадиров. 3. Руководитель предприятия, структурной единицы объединения выражает интересы государства и трудового коллектива. Он избирается общим собранием (конференцией) трудового коллектива тайным или открытым голосованием (по усмотрению собрания или конференции) сроком на 5 лет и утверждается вышестоящим органом. Если кандидатура, избранная трудовым коллективом, не утверждена вышестоящим органом, проводятся новые выборы. При этом вышестоящий орган обязан объяснить трудовому коллективу причины отказа в утверждении результатов выборов. Руководитель предприятия, структурной единицы объединения может досрочно освобождаться от должности вышестоящим органом на основании решения общего собрания (конференции) трудового коллектива или по его уполномочию - совета трудового коллектива. Избранный трудовым коллективом руководитель головной структурной единицы (головного предприятия) утверждается вышестоящим органом в должности руководителя объединения. В случае, когда управление объединением осуществляется обособленным аппаратом, выборы руководителя объединения проводятся на конференции представителей трудовых коллективов его структурных единиц и предприятий. Досрочное освобождение от должности руководителя объединения производится в том же порядке. Руководители подразделений - производств, цехов, отделений, участков, ферм и звеньев, а также мастера и бригадиры избираются соответствующими коллективами тайным или открытым голосованием на срок до 5 лет и утверждаются руководителем предприятия. Указанные руководители могут досрочно освобождаться от занимаемой должности руководителем предприятия на основании решения коллектива соответствующего подразделения. Руководители предприятий, структурных единиц объединений, подразделений, а также мастера и бригадиры, освобожденные от должности по истечении срока полномочий, могут быть избраны вновь или направляются на другую работу в порядке, установленном законодательством в отношении лиц, освобожденных от выборной должности. Заместители руководителя, руководители юридической и бухгалтерской служб и службы контроля качества предприятия назначаются на должность и освобождаются его руководителем в установленном порядке. 4. Единоначалие в системе самоуправления на предприятии осуществляется руководителем предприятия, руководителями структурных единиц объединения и подразделений. Руководитель предприятия (генеральный директор, директор, начальник, управляющий) руководит всей деятельностью и организует работу предприятия. Он несет ответственность за результаты работы предприятия перед государством и трудовым коллективом. Руководитель предприятия без доверенности действует от имени предприятия, представляет его на всех предприятиях, в учреждениях и организациях, распоряжается имуществом предприятия, заключает договоры, выдает доверенности, открывает в банках расчетные и другие счета предприятия. В пределах компетенции предприятия его руководитель издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников предприятия. Решения руководителей структурных единиц и подразделений, мастеров и бригадиров обязательны для всех подчиненных им работников. 5. Основной формой осуществления полномочий трудового коллектива является общее собрание (конференция). Общее собрание (конференция) трудового коллектива: избирает руководителя предприятия, совет трудового коллектива, заслушивает отчеты об их деятельности; рассматривает и утверждает планы экономического и социального развития предприятия, определяет пути увеличения производительности труда и прибыли (дохода), повышения эффективности производства и качества продукции, сохранения и приумножения общенародной собственности, укрепления материально - технической базы производства как основы жизнедеятельности коллектива; одобряет коллективный договор и уполномочивает профсоюзный комитет подписать его с администрацией предприятия от имени трудового коллектива; принимает социалистические обязательства; утверждает по представлению администрации профсоюзного комитета правила внутреннего трудового распорядка; рассматривает другие наиболее важные вопросы деятельности предприятия; самостоятельно устанавливает для своих работников дополнительные социальные льготы в пределах заработанных средств. (абзац введен Законом СССР от 03.08.1989) 6. Собрание (конференция) трудового коллектива предприятия созывается советом трудового коллектива по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Вопросы на рассмотрение собраний (конференций) вносятся по инициативе совета трудового коллектива, администрации, партийной, профсоюзной, комсомольской и других общественных организаций, органов народного контроля, отдельных членов коллектива, а также вышестоящего органа.

.

1. Я смотрю вы не прочитали, что я писал касаемо солдатских комитетов. И да - вы сказали, что после октября, что неявно говорит о том, что вы считаете солдатские и матросские комитеты наследием большевиков, что в корне неверно - большевики к этому вообще никакого отношения не имели. Большевики, как раз, постарались это с армии убрать, потому и объявили в феврале 1918 об реорганизации армии. И появились они не после, а в момент февраля 17 года.

2. Собрание трудового коллектива и непосредственно трудящиеся - это немного разные вещи - я и писал, что прямым голосованием трудящихся не избирались. Кроме того, обратите внимание на подчерктнутый вами абзац - руководитель должен был быть утвержден отраслевым министерством (для крупных предприятий), абы кого они бы не утвердили (как правило).

[SuperTato]

6 минут назад, ColonelStardust сказал:

1. Вы считаете солдатские и матросские комитеты наследием большевиков, что в корне неверно - большевики к этому вообще никакого отношения не имели. Большевики, как раз, постарались это с армии убрать, потому и объявили в феврале 1918 об реорганизации армии. И появились они не после, а в момент февраля 17 года.

2. Собрание трудового коллектива и непосредственно трудящиеся - это немного разные вещи - я и писал, что прямым голосованием трудящихся не избирались. Кроме того, обратите внимание на подчерктнутый вами абзац - руководитель должен был быть утвержден отраслевым министерством (для крупных предприятий), абы кого они бы не утвердили (как правило).

1. Выше отредактировал пост, из чего видно, как после октября 2017 года вначале большевики заигрывали с солдатами и матросами, поощряя выборность командиров, чем окончательно развалили старую армию. Ну да бог им судья. К нашей игре это имеет лишь косвенное значение, как негативный опыт.

2. А что, собрание трудового коллектива состояло из марсиан, а не из трудящихся на данном предприятии?А утверждение выбранного руководителя вышестоящим органом было формальностью, ведь этот орган не мог назначить своим приказом иного руководителя. А уж кого понавыбирали в директора, лучше и не вспоминать. 

[alexander54rus]

2 часа назад, OJIOJIO_CBETJI9IK_2009 сказал:

В то же время ряд игроков скорее удавится, чем поставит плюс вододелу, ибо вододел же, да и обойдётся.

да да конечно ничего не будет. Никто нахаляву не будет голосовать за известного игрока. А теперь на ютубе или на твиче найдите стримера, который имеет популярность и попросите показать вас его карму (да те самые благодарочки за хорошую игру и помощь в чате) и у всех она будеи за 1000 эта карма. Потом заходишь в статистику от зло и видишь его 3000+ место в рейтинге лучших игроков (да он не идеален, но приближенное к реальности что-то имеет). То есть он (стример) играет очень хорошо, но далеко не на высшем уровне. Потом если вы или у вас есть знакомые, имеющие стату, которая позволяет находиться в рейтинге в топ-100 или даже топ-1000 (то есть человека, который играет на порядок эффективнее и лучше), смотрите карму и (о как так?) она оказывается в разы ниже, чем у того стримера. Совпадение? Не думаю. Все проще: как говориться "за красивые глазки". Вы думаете такого не будет со звездами в рангах???

[OJIOJIO_CBETJI9IK_2009]

45 минут назад, alexander54rus сказал:

да да конечно ничего не будет. Никто нахаляву не будет голосовать за известного игрока. А теперь на ютубе или на твиче найдите стримера, который имеет популярность и попросите показать вас его карму (да те самые благодарочки за хорошую игру и помощь в чате) и у всех она будеи за 1000 эта карма. Потом заходишь в статистику от зло и видишь его 3000+ место в рейтинге лучших игроков (да он не идеален, но приближенное к реальности что-то имеет). То есть он (стример) играет очень хорошо, но далеко не на высшем уровне. Потом если вы или у вас есть знакомые, имеющие стату, которая позволяет находиться в рейтинге в топ-100 или даже топ-1000 (то есть человека, который играет на порядок эффективнее и лучше), смотрите карму и (о как так?) она оказывается в разы ниже, чем у того стримера. Совпадение? Не думаю. Все проще: как говориться "за красивые глазки". Вы думаете такого не будет со звездами в рангах???

 

Стоит учитывать, что в случае с кармой, от тебя не убудет, если поставишь плюс, а вот помогать со звездой откровенно плохо сыгравшему телу, пусть это и вододел... Но да, возможен такой вариант.

[Luka_Lukin]

"Выборы" голосованием - чушь полнейшая, как говаривал один из великих.

Можно попробовать такой вариант: команда голосует за сокомандника первого по опыту. Если команда большинством решила, что первый достоин сохранить звезду, то звезда остается, если наоборот, то наоборот.

[Stealth_202]

20 минут назад, begemodt сказал:

"Выборы" голосованием - чушь полнейшая, как говаривал один из великих.

Можно попробовать такой вариант: команда голосует за сокомандника первого по опыту. Если команда большинством решила, что первый достоин сохранить звезду, то звезда остается, если наоборот, то наоборот.

а если никто не проголосует? как минимум половина игроков не дожидается окончания боя и уходит в следующий.

[Luka_Lukin]

2 часа назад, Stealth_202 сказал:

а если никто не проголосует? как минимум половина игроков не дожидается окончания боя и уходит в следующий.

Если никто не против, то звезда остается. Если равные голоса, то звезда остается или нет будет записано в правилах.

 

[Dimsan4]

Вот смотрю на аватарку ТС-а...

и верю, честный человек

но наивный...

[kol71st]

Тоже против такой системы. Бывало меня в чате поносило 1-2 человека (обычно это поймавший торпеды эсминец или линкор с позиции командующего из тыла). Они просто не видели что основной урон по вражеским эсминцам/крейсерам на моей совести, не понимали почему я отбился и для чего. По итогу я на первом месте, а так бы лишился звезды из-за двух не видящих и не понимающих как надо играть алёш.

Уж лучше текущая система - тут все ясно: делай ПУКи, попутно саппорти - будет и победа и первое места. А по этой системе мне надо будет угождать мнению игроков, 90-95% из которых не в состоянии понять тактики отличные от шаблонных.

[merzkiy1978]

Не надо такого, раки будут голосовать за хз кого, как им кажется нормально игравшего, а если в бою люди по отсчету или просто знающие друг друга - тоже никакой объективности. Плюс всякое типа не прикрыл меня дымами, не послушал ,что я говорю и потому слили. Голосование и прочая демократическая хренотень - в топку.

[Beruvald_Gabdyzenko]

18 часов назад, OJIOJIO_CBETJI9IK_2009 сказал:

 

Да в общем то нет смысла звезду трогать. Пусть будет. Команды пассивны обе. Любители пофармить звезду охотно отступают, даже при перевесе. Прешь на них, они бегут, забираешь точку и отворачиваешь. 

Отирателей синей линии вы никак не заставите активно играть. Что касается союзных лк то тут ведь есть две крайности. Они или пойдут в ололо и сдохнут за минуту или будут робко постреливать издали. Второе на мой взгляд лучше и стабильнее - они хотя бы не дохнут, а живут и даже иногда в кого то попадают. Правильная игра на эсме в подсвет дает больше опыта, чем унылое пиу пиу линкоров. 

[Torexis]

Бред! Объективного голосования не будет! Когда команда разделяется на два фланга, то я не вижу что делается на другом и кто как играет. И если тебя отправили в порт, то я в большем количестве случаев просто бой не досматриваю. Поэтому, я предлагаю, мне всегда ставить звезду за проигрыш ))))))))))))))))))))))))))))))))